L'organizzazione equilibrata: la sorprendente scienza degli organismi non viventi

Nel quadro modernista, un'organizzazione è una complessa disposizione di materia (persone e cose). Ma questo libro sostiene che le organizzazioni iniziano in uno scopo, che si espande in una struttura, per poi essere popolata da oggetti.

La coesistenza di struttura, scopo e materia crea conflitti tra i tre e la risoluzione dei conflitti guida tutti i cambiamenti in un'organizzazione. Il libro descrive cinque meccanismi per il cambiamento guidato dal conflitto. I conflitti non possono essere evitati, ma le parti opposte nel conflitto possono essere bilanciate per creare stabilità, longevità ed efficienza. La ricerca di questo equilibrio è il tema centrale di questo libro. Il cambiamento guidato dal conflitto contrasta con il modello di cambiamento nella scienza moderna e il libro ne discute le applicazioni ad altre aree della scienza.