La organización equilibrada: la ciencia sorprendente de los organismos no vivos

En la imagen modernista, una organización es un arreglo complejo de materia (personas y cosas). Pero este libro argumenta que las organizaciones comienzan con un propósito, que se expande en una estructura, para luego ser poblada por objetos.

La coexistencia de estructura, propósito y materia crea conflictos entre los tres y la resolución de conflictos impulsa todo cambio en una organización. El libro describe cinco mecanismos para el cambio impulsado por el conflicto. Los conflictos no se pueden evitar, pero los lados opuestos del conflicto se pueden equilibrar para crear estabilidad, longevidad y eficiencia. La búsqueda de este equilibrio es el tema central de este libro. El cambio impulsado por el conflicto contrasta con el modelo de cambio de la ciencia moderna, y el libro analiza sus aplicaciones a otras áreas de la ciencia.