平衡组织：非生物体的惊人科学

在现代主义的图景中，组织是物质（人和物）的复杂排列。但本书认为，组织始于一个目的，这个目的扩展成一个结构，然后由对象填充。

结构、目的和物质的共存会在三者之间产生冲突，而冲突的解决会推动组织中的所有变革。该书描述了冲突驱动变革的五种机制。冲突无法避免，但可以平衡冲突中的对立面，以创造稳定、持久和高效。追求这种平衡是本书的中心主题。冲突驱动的变化与现代科学中的变化模型形成对比，本书讨论了它在其他科学领域的应用。