The Balanced Organization: The Surprising Science of Non-Living Organisms

Na imagem modernista, uma organização é um arranjo complexo de matéria (pessoas e coisas). Mas este livro argumenta que as organizações começam em um propósito, que se expande em uma estrutura, para depois ser povoada por objetos.

A coexistência de estrutura, propósito e matéria cria conflitos entre os três e a resolução de conflitos impulsiona todas as mudanças em uma organização. O livro descreve cinco mecanismos para a mudança impulsionada pelo conflito. Os conflitos não podem ser evitados, mas os lados opostos no conflito podem ser equilibrados para criar estabilidade, longevidade e eficiência. A busca desse equilíbrio é o tema central deste livro. A mudança motivada por conflitos contrasta com o modelo de mudança na ciência moderna, e o livro discute suas aplicações em outras áreas da ciência.