L'organisation équilibrée : la science surprenante des organismes non vivants

Dans l'image moderniste, une organisation est un arrangement complexe de matière (personnes et choses). Mais ce livre soutient que les organisations commencent dans un but, qui se développe en une structure, pour ensuite être peuplée d'objets.

La coexistence de la structure, du but et de la matière crée des conflits entre les trois et la résolution des conflits entraîne tout changement dans une organisation. Le livre décrit cinq mécanismes de changement induit par les conflits. Les conflits ne peuvent être évités, mais les parties opposées au conflit peuvent être équilibrées pour créer stabilité, longévité et efficacité. La recherche de cet équilibre est le thème central de ce livre. Le changement entraîné par les conflits contraste avec le modèle de changement de la science moderne, et le livre discute de ses applications à d'autres domaines de la science.